Octavio Ballesta

“Las culturas de innovación se construyen potenciando ambientes colaborativos de trabajo con la visión de lideres transformadores y la adopción
de tecnologías de última generación”

Me identifico como Octavio Ballesta, venezolano, e hijo de españoles. Soy una persona inquisitiva, curiosa e intelectualmente inquieta. Desde mis primeros años de infancia evidencié una superlativa curiosidad por experimentar y explorar lo desconocido, para aprender más allá de lo dicho y escrito en la literatura tradicional.

Esta insaciable sed de aprendizaje y mi deseo de vincular conocimientos pertenecientes a distintos dominios de la actividad empresarial, motivaron mi incursión inicial como Ingeniero Geólogo, y mi transito sucesivo hacia la Tecnología de Información, el Desarrollo Organizacional, y la Gestión de Personas, de cuyas fuentes actualmente me nutro.

1. Mi desarrollo profesional

Ingeniero Geologo graduado en la Universidad Central de Venezuela, con postgrado en Ciencias de la Computación UCV.

Egresado del Programa Avanzado de Gerencia y del Diplomado en Gerencia Financiera, en el Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA).

He trabajado en distintos roles operacionales, de gerencia, y de consultoría en la industria petrolera; en Inelectra, la principal firma de Ingeniería del país; en DBAccess y Talaentia; en el IESA, y en IBM de Venezuela.

2. Mis competencias profesionales

Quienes me conocen y han trabajado conmigo coinciden en que soy un profesional de sólida visión estratégica, con profunda motivación al logro, perspicaz comunicador, innovador por naturaleza y convicción, con habilidades de liderazgo influyente e inspirador, perseverante, con iniciativa para aprender con autonomía, y capacidad demostrada para liderar e inspirar a equipos de trabajo cuya visión se orienta al desarrollo de proyectos de sesgo innovador.

3. ¿Qué me apasiona?

En el ámbito profesional me apasiona todo cuanto pueda aprender y aplicar desde la perspectiva de apoyar a las empresas a ejecutar el imperativo estratégico de que son las personas el principal activo de cualquier organización.

Desde esta perspectiva aplico un enfoque conceptual amplio, apegado a la estrategia, siempre motivado por el ánimo de retar el orden establecido y con la intención de proponer soluciones innovadoras. Me anima a la acción, la posibilidad de aplicar conocimientos y experiencias adquiridos en mi exposición y aprendizaje, en diversos ámbitos de la actividad económica.

En el Manager Forum de Madrid durante la entrega de los Premios Blogosfera RRHH 2014

Mi objetivo como profesional es el de visionar y desarrollar soluciones integrales, apalancadas en tecnologías de vanguardia, fundamentadas en mejores practicas, y basadas en enfoques metodológicos emergentes. Todo ello con el fin último de fortalecer la vocación innovadora de empresas que han decidido ser protagonistas en los nuevos escenarios operacionales, de mercado y de negocios, que ahora ofrece la Economía del Conocimiento.

Me agrada observar como las personas se desenvuelven en su ámbito laboral, y comprender como ellas condicionan sus acciones y decisiones, por influjo de la cultura empresarial y del estilo directivo dominante.

En mi esfera personal, soy un ser ávido de aprender, para comprender la complejidad que caracteriza al mundo en el que vivo. Amo la naturaleza en todas sus formas y expresiones, porque soy parte integral de ella. Me encanta disfrutar de los placeres sencillos de la vida, como el submarinismo, una buena plática entre amigos, la música, o la apreciación de distintas formas de expresión artística.

4. ¿Por qué existe este blog?

Gracias a las circunstancias de la vida, una vez aprendí que aquello que no comunicas, aunque viva en tus pensamientos, sencillamente no existe.

Talento en Expansión es una extensión clave de mis proyectos profesionales y de vida que acometo con entusiasmo y convicción.

Este blog expone ideas innovadoras, retadoras y diferentes ante una audiencia que busca nuevas respuestas a las preguntas que tradicionalmente nos hacemos acerca de como gestionar personas en organizaciones inmersas en entornos de crisis y transformación acelerada. Es una ventana a las nuevas tendencias y practicas emergentes, manifiestas en el ambiente empresarial, gracias al aporte de las tecnologías digitales de última generación, al servicio de la innovación.

Octavio Ballesta recibiendo la Mención Plata de los Premios de la Blogosfera de RRHH 2013

Talento en Expansión, es mi propuesta para existir, aportar y ser parte de una comunidad, cuya curiosidad, actitud crítica, y sentido de propósito está creando los fundamentos para retar las prácticas tradicionales de gestión de personas, y apostar a propuestas más frescas, relevantes y pertinentes.

5. ¿Que podemos construir juntos?

Si te gusta lo que has leído en este blog; admites que personas felices y motivadas son el centro de gravedad de las mejores empresas para trabajar; reconoces que Recursos Humanos ha de adquirir un perfil estratégico más sólido; y crees que la innovación es el genuino diferenciador competitivo de la empresa participe de la Economía del Conocimiento; te invito, entonces a construir este camino juntos.

Presentando la Conferencia de Clausura en el VI Foro de Capital Humano en Montevideo, Uruguay

¿Como hacerlo?

Participando en el blog con tus preguntas y comentarios, aprendiendo de las experiencias y conceptos que aquí comparto, y difundiendo los nuevos enfoques de gestión de personas, es una forma de construir juntos y cambiar realidades con las que hoy día nos sentimos incómodos e inconformes.

Si crees que puedo apoyarte en el proceso de transformación organizativa de tu organización, o en la difusión masiva de nuevos conceptos y tendencias, me ofrezco como Consultor de Estrategia Empresarial & Transformación Dïgital, para apoyarte en el desarrollo de procesos de cambio a través de talleres, conferencias y prácticas de consultoría en las siguientes áreas:

• Diagnóstico de madurez en la función de RRHH
• Innovación aplicada al área de Gestión de Personas
• Alineación de RRHH a la Estrategia Empresarial
• Tendencias y nuevos enfoques en Gestión de Talento
• Procesos de Toma de decisiones empresariales
• Evaluación por competencias y por rendimiento
• Gestión de personas en culturas de alto rendimiento
• Comunicación interna en entornos empresariales con redes sociales

6. Contactame y conversamos

Si consideras que es pertinente aplicar nuevas prácticas de gestión de personas como un diferenciador competitivo; admites que las personas son la razón de ser de cualquier empresa; y coincides en que hay que apoyar el desarrollo de una cultura de innovación, para crear mejores y más competitivas empresas, puedes comunicarte conmigo por cualquiera de las siguientes vías:

• email: Octavio.Ballesta@Talentoenexpansion.com
• Twitter: @oballesta
• Google +: https://plus.google.com/u/0/+OctavioBallesta
• Linkedin: http://www.linkedin.com/in/octavioballesta

Mi agradecimiento anticipado a todos quienes participan y participarán de uno u otro modo, en este proyecto de difusión, análisis y discusión de tendencias y mejores prácticas de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento.

¡Que mejor momento para nutrirnos y aprender de la Inteligencia Colectiva que este, al que llaman el inicio de la Era del Conocimiento!

¿Transitamos juntos este camino?

Octavio Ballesta

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3 Citas personales aleatorias

«No existe un consenso universalmente aceptado para definir inequívocamente a un talento de alto potencial. Es común aceptar que toda persona que exhiba un rendimiento particularmente alto en su ámbito profesional, sea sin más, considerada como un talento de alto potencial»

― Intentando definir inequívocamente a un talento de alto potencial

«Un trabajo que produce satisfacción y promueve el acceso a interesantes oportunidades de desarrollo, contribuye a potenciar el compromiso de cualquier colaborador talentoso hacia la empresa»

― Potenciando el compromiso de los trabajadores hacia la empresa

«En muchas organizaciones tradicionales imperan fuertes restricciones al uso productivo de las tecnologías sociales, y al libre acceso a la Internet«

― Tecnología y acceso a Internet en las organizaciones tradicionales

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Algo Más …

Presentación en el HR Summitt en Ciudad de Panamá (2016)

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