Gestion de personas en la Era del Conocimiento

14 tendencias  que caracterizan la evolución de la función de RRHH la Era del Conocimiento

Nos apoyamos en tecnologías de última generación para alinear nuestra prácticas a los objetivos de negocios

Nos apoyamos en tecnologías de última generación para alinear nuestra prácticas a los objetivos de negocios

  1. Convergencia de diversas generaciones de profesionales con distintos propósitos e intereses.
  2. El trabajo como lo hemos conocido ha cambiado radicalmente. Ya no habrá empleo de por vida.
  3. Muchos de los roles actuales serán irrelevantes o inexistentes en 10 años.
  4. Aumentan las presiones para demostrar el valor que RRHH realmente aporta al negocio.
  5. La gestión de la marca empleadora es aún más relevante para acceder a los mejores talentos.
  6. RRHH potencia su radio de influencia aliándose con las áreas de Marketing y Tecnología
  7. Una gestión estratégica del talento se orienta a la conformación de una cultura innovadora.
  8. Utilización de redes sociales para la atracción, conexión, motivación y desarrollo de talentos.
  9. Desarrollo de capacidades para interpretar y satisfacer las necesidades de las áreas de negocios.
  10. Gestión de la diversidad e inclusión para conformar equipos de alto rendimiento
  11. Participación cada vez más frecuente en programas de Gestión del Cambio Organizacional.
  12. Construcción de comunidades de práctica, ecosistemas de innovación y redes de conocimiento.
  13. Aplicación de criterios de retribución variable para retener a los mejores talentos del mercado.
  14. Aprovechamiento de tecnologías de última generación para flexibilizar las condiciones laborales

Fuente: RRHH en tiempos de Tecnologías Cognitivas ¿Extinción inminente o reinvención en ciernes?


2 recursos del HR Toolbox

Preguntas de Formación y Desarrollo

10 preguntas de Formacion y Desarrollo para profesionales de RRHH en tiempos de transformación empresarial

Integración de RRHH al negocio

10 evidencias de buenas prácticas de gestión de personas que facilitan la integración de Recursos Humanos con las áreas de negocio


3 Citas personales aleatorias

“La velocidad a la cual el entorno de negocios actual se transforma, excede la capacidad del profesional más talentoso de aprender lo necesario para afrontarlo con medianas posibilidades de éxito”

Acerca de la velocidad de transformación del entorno de negocios

“La continúa transformación de la cultura empresarial conduciría a la construcción de una cultura innovadora que dotará a la empresa de agilidad y flexibilidad para competir en entornos VUCA“

Cultura innovadora en un entorno VUCA

“Aun persiste la creencia de que la innovación solo puede acontecer al interior de la empresa, como resultado de la inspiración, genialidad y persistencia de unas pocas mentes privilegiadas trabajando en solitario, y bajo el más profundo secretismo, en su afán de desafiar el orden establecido“

La innovación ha de trascender los limites de la empresa

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