Reflexiones de Mihaly Czikszentmihalyi y Daniel Goleman

5 reflexiones de referentes de la Psicología Positiva como Mihaly Czikszentmihalyi y Daniel Goleman

Celebramos los logros de nuestro equipo en un ambiente divertido y de franca camaradería

Celebramos los logros de nuestro equipo en un ambiente divertido y de franca camaradería

No es con colaboradores desmoralizados y emocionalmente desvinculados a sus organizaciones como lograremos construir empresas exitosas y prosperas en los nuevos escenarios de mercado y de negocios que nos depara la naciente Economía del Conocimiento. No es con prácticas de gestión de personas que datan de la segunda mitad del pasado siglo, como lograremos instigar en nuestros colaboradores un orgullo de pertenencia, que justifique el objetivo de vida, de dedicarle a una empresa que siente como propia, su mejor esfuerzo y talento.
Para parafrasear en otros términos la importancia y pertinencia de estos argumentos, quizá tenga sentido apelar a las reflexiones de expertos en Psicología Positiva como Mihaly Czikszentmihalyi y Daniel Goleman. Veamos entonces, las reflexiones de estos referentes del comportamiento de las personas en el entorno laboral.
  1. “El placer surge en el límite entre el aburrimiento y la ansiedad, cuando los desafíos logran equilibrarse con la capacidad que la persona tiene para actuar.” M. Czikszentmihalyi
  2. “Es estando plenamente involucrados en cada detalle de nuestras vidas, sean estos buenos o malos, como encontremos la felicidad, no tratando de buscarla directamente.” M. Czikszentmihalyi
  3. “Es imposible disfrutar de un partido de tenis, de un libro o de una conversación a menos que la atención se concentre totalmente en la actividad.” M. Czikszentmihalyi
  4. “Nuestro cerebro emocional responde a un evento que requiere de una decisión, con más rapidez que nuestro cerebro racional y analítico.” D. Goleman
  5. “Mi esperanza está centrada en que las organizaciones comiencen a ofrecer una educación en temas de la inteligencia social y emocional.” D. Goleman
Necesitamos organizaciones vivas, con alma, que despierten en las personas las emociones que generan disfrute y las comprometen con las mejores causas empresariales.

Fuente: Gamificación, una práctica para acelerar el aprendizaje y potenciar el compromiso con la empresa


2 recursos del HR Toolbox

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Tecnologías para potenciar la gestión estratégica del talento

Un espacio de reflexión para caracterizar el rol de las tecnologías sociales en la construcción de las prácticas de gestión estratégica del talento


3 Citas personales aleatorias

“Gracias al análisis de ingentes volúmenes de datos, Google puede estimar con la mayor disponibilidad posible de evidencias analíticas, quien pudiese ser el mejor candidato para cubrir una vacante en la empresa”

El mejor candidato a contratar según el criterio analítico de Google

“Relevante a la felicidad en la empresa, es la percepción del colaborador de que efectivamente tendrá oportunidades de desarrollarse profesionalmente en áreas donde podrá expresar la pasión de hacer lo que más le gusta, mientras genera el mayor valor de negocios posible a la empresa“

Percepción del colaborador que es feliz en la empresa

“Aun persiste la creencia de que la innovación solo puede acontecer al interior de la empresa, como resultado de la inspiración, genialidad y persistencia de unas pocas mentes privilegiadas trabajando en solitario, y bajo el más profundo secretismo, en su afán de desafiar el orden establecido“

La innovación ha de trascender los limites de la empresa

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