Archivo de la etiqueta: Coaching

Cultura de Coaching como factor relevante de transformación empresarial

En organizaciones de alto rendimiento, el coaching, antes de ser una práctica inusual, sofisticada e irrelevante; es sistemáticamente aplicado para potenciar el desarrollo profesional, promover una actitud receptiva al cambio, disipar temores y dudas ante la incertidumbre, y potenciar el compromiso de las personas a su empresa.

Integramos un equipo de alto rendimiento. Nuestro líder es nuestro coach y un ejemplo a seguir

Integramos un equipo de alto rendimiento. Nuestro líder es un excelente coach y un ejemplo a seguir

Se incrementa la productividad tanto individual como colectiva. La adaptabilidad de la empresa ante los vaivenes del entorno se fortalece visiblemente. Directivos y accionistas no ocultan su satisfacción cuando mejora la competitividad de la compañía, y se preserva su salud financiera. En escenarios de crisis, la empresa conserva su relevancia y vigencia, al ser aún capaz de dictar las pautas en un mercado signado por significativa y creciente incertidumbre. Sigue leyendo

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Relevancia de la Marca Personal para captar el interés de las empresas de mejor reputación

Si algo diferencia al profesional 2.0 de aquel otro, aún renuente a utilizar las tecnologías de ultima generación para desarrollar su capital relacional y alcanzar un mejor posicionamiento en el mercado laboral, es la intensa exposición que el primero tiene en distintas aplicaciones de la web social, a los fines de impulsar su carrera profesional. Esta dinámica se desarrolla a través de conversaciones en la red, que casi siempre benefician a la comunidad con la que frecuentemente interacciona.

Utilizo los recursos de la web social para desarrollar mi marca personal e impulsar mi Desarrollo Profesional

Utilizo los recursos de la Web Social para desarrollar mi Marca Personal e impulsar mi Desarrollo Profesional

El profesional 2.0 es en muchos casos un genuino nativo digital, o sin necesariamente serlo, un individuo apasionado ante la posibilidad de comunicar ideas, compartir experiencias, y construir espacios de aprendizaje e influencia reciproca, aprovechando las prestaciones que las tecnologías sociales hoy día le ofrecen.

Hablamos de profesionales que por su propia iniciativa han decidido nutrirse de la inteligencia colectiva de la Internet para construir sus entornos personalizados de aprendizaje. Nos referimos a quienes se han atrevido a crear espacios de interacción e influencia en distintas redes sociales. Consideramos a las personas que no vacilan en apoyar a otros miembros de su comunidad, también inmersos en sus procesos individuales de desarrollo profesional. Hacemos mención a profesionales enfocados día a día, en la misión de construir una solida marca personal; una marca cuyo prestigio puede trascender el ámbito local, y agregar mucho más valor a la empleabilidad de cualquier profesional, si lo comparamos con la enumeración estática de experiencias y logros profesionales del pasado, que nos ofrece el tradicional y quizá obsoleto currículum vítae.

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