Archivo de la etiqueta: Comunicación

El modelo GTD. Un aliado de la productividad personal

Todos tenemos obligaciones y ocupaciones en nuestro día a día que nos generan tareas y actividades con las que debemos cumplir. Muchas veces, nos resulta difícil terminar las cosas a tiempo, en los plazos que nos hemos marcado.

En ocasiones, nos falla el ánimo, surgen complicaciones y, sobre todo, nos puede faltar la organización necesaria para sacar adelante nuestros compromisos. Es habitual la sensación de que el día no ha tenido los resultados esperados, y nos han quedado varias cosas por hacer.

Aplicamos el método GTD para potenciar la gestión de proyectos, y obtener un mejor balance personal

El método GTD potencia nuestra productividad, y mejora nuestro balance de vida personal

El tiempo no puede ser nuestro “enemigo” permanente. Es importante recuperar el control de nuestra vida y de las actividades que la conforman. Para ello, debemos fomentar hábitos y actitudes más positivas y motivadoras, para abarcar las tareas diarias con seguridad y confianza, y en el orden adecuado para que no se quede nada pendiente.

La objetivo esencial, por tanto, será avanzar en una gestión del tiempo más eficaz y productiva. En momentos de mucha actividad es muy importante priorizar, para concretar aquellas tareas que realmente nos produzcan más beneficio. Incluso, puede ser un buen momento para ir eliminando aquellas acciones recurrentes e improductivas, que no nos aportan nada. Sigue leyendo

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Big Data y la movilidad del talento

El mundo laboral está experimentando la revolución más acelerada de la historia.

La globalización, un entorno de trabajo afectado por profundas discontinuidades, y la omnipresencia de la tecnología, sumados a una demanda de mayor transparencia en entornos altamente competitivos, están transformando el lugar de trabajo actual.

Aplicamos tecnologías de última generación para potenciar el desarrollo de nuestros talentos

Aplicamos tecnologías de última generación para potenciar el desarrollo de nuestros talentos

Si las empresas pretenden crecer e innovar, necesitan gestionar estos cambios de forma sistemática y eficaz. Es clave consolidar una cultura de aprendizaje y desarrollar una plantilla preparada y dispuesta a asumir los retos empresariales de estos tiempos inciertos y convulsos.

La competitividad de las empresas en la Era del Conocimiento dependerá en buena medida de las capacidades que estas desarrollen para utilizar las tecnologías de última generación en la construcción de una cultura innovadora.

Se han establecido 3 factores que determinan las prioridades para la formación y desarrollo de personas en las empresas. Veamos: Sigue leyendo

¿Por que es tan difícil alinear la función de RRHH a la estrategia empresarial?

Agregar valor a la sociedad y generar bienestar, tanto individual como colectivo es la razón de ser de la empresa competitiva de estos tiempos. Toda empresa es un sistema social que estando conformado por personas que trabajan coordinadamente en pos de una visión, una misión y unos objetivos de negocios, satisface las necesidades y expectativas de aún más personas, que pertenecen a otro contexto social, mucho más amplio, heterogéneo y complejo, al que denominaremos como mercado.

Disfrutamos del trabajo que hacemos. Nuestro aporte está alineado a la estrategia empresarial

Disfrutamos del trabajo que hacemos. Nuestro aporte profesional está alineado a la estrategia empresarial

El rol que las personas juegan en la creación de valor empresarial no siempre ha sido bien entendido, ni del todo aprovechado, cuando suele privilegiarse el rendimiento financiero del capital, la competitividad de la empresa, su participación de mercado, o la excelencia operacional; sobre la satisfacción y compromiso de quienes son el recurso más preciado de toda organización, su gente. Sigue leyendo

Redes Sociales para apoyar una causa solidaria: La iniciativa de #medulaparamateo

Ha sido uno de los temas recurrentes en Talento en Expansión, la discusión relativa al formidable impacto transformador de las redes sociales como canales virales de comunicación, herramientas de gran efectividad para construir influencia, y recursos de aprendizaje de muy reducido coste, al servicio de una sociedad cada vez más y mejor conectada.

Mateo. Un bebe que espera por una médula ósea para desarrollar su proyecto de vida. Tu puedes ayudar

Mateo, un bebe que espera por una médula ósea para desarrollar su proyecto de vida. Tu puedes ayudar

Es ahora el momento apropiado para analizar el impacto de las tecnologías de la web social, en favor de una causa humanitaria, y aplicar las lecciones aprendidas para concienciar en tono a la relevancia de desarrollar una acción solidaria y colectiva, que ofrezca una solución a personas aquejadas por una enfermedad, que de no ser oportunamente atendida, cobrará victimas cuya mortandad podría evitarse, si logramos motivar la fibra sensible de la conciencia colectiva. Sigue leyendo

Toma de decisiones empresariales en tiempos de redes sociales y colaboración

Las políticas, normas y procesos de la empresa bien estructurada del presente, conforman el marco de referencia para la toma de buenas decisiones operacionales, de mercado y de negocios que garanticen su supervivencia y éxito en un entorno de negocios cada vez más complejo, incierto y competitivo.

Nuestro modelo de toma de decisiones aplica las tecnologías de la web social para fortalecer nuestro ecosistema de innovación

Nuestro modelo de toma de decisiones aplica tecnologías de la web social para fortalecer nuestro ecosistema de innovación

En empresas tradicionales con culturas refractarias al cambio, el proceso de toma de decisiones suele estar muy bien estructurado porque ha sido específicamente diseñado para afrontar escenarios estables de negocios, bajo una dinámica predecible de mercado, con premisas financieras bien conocidas, e indicadores de eficacia y eficiencia desplegándose en umbrales muy precisos y estrechos.

La irrupción de competidores más pequeños y ágiles aplicando enfoques de innovación disruptiva en un ecosistema empresarial signado por una persistente crisis financiera, demandará una mayor flexibilidad, vocación a la innovación y sentido de la oportunidad de quienes trabajan al servicio de una empresa tradicional y deciden a diario el curso y destino de sus organizaciones. Sigue leyendo

Los retos de la Comunicación Interna en tiempos de redes sociales y colaboración

Es tentador, a la vez que un contrasentido, afirmar que las redes sociales y las aplicaciones de colaboración, son por si solas, relevantes, necesarias y suficientes para fortalecer el modelo de comunicación interna, que toda empresa competitiva del presente desarrolla, apoya y promueve, involucrando a diversos colectivos y grupos de interés, en la mejora del flujo de información, en la transmisión de conocimientos, y en la habilitación de las decisiones, para orientar el desarrollo de la estrategia empresarial, hacia el logro de las metas operacionales y los objetivos de negocios.

Nuestro modelo de comunicación interna fortalece el compromiso y la implicación de nuestros colaboradores.

Nuestro modelo de comunicación interna fortalece el compromiso y la implicación de nuestros colaboradores.

La Comunicación Interna, como vector clave de la cultura organizativa, y atributo relevante de la calidad y estilo directivos de una empresa, es factor fundamental en la caracterización del sistema social que toda organización representa; bien para evadir y negar las nuevas realidades surgidas en un entorno empresarial signado por el cambio; o para asumir el rol de una entidad ágil y flexible, que toma partido de la incertidumbre, aprovecha la circunstancia, y se reinventa, para cohesionar personas y voluntades en favor del imperativo estratégico de generar valor a través de la innovación.

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