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Atracción y Conexión: Convergencia entre la empresa con excelente marca empleadora y un profesional 2.0

Factor clave de competitividad y éxito, en la empresa cada vez más conectada de la Era del Conocimiento, será su capacidad para atraer, vincular y fidelizar a los talentos que en realidad precisa, para lograr sus hitos operacionales, metas de negocios, y objetivos estratégicos.

Algunas prácticas tradicionales de Reclutamiento y Selección correrán el riesgo de ser irrelevantes, otras quizá resulten insuficientes, y en algunos casos, podrían incluso ser tildadas de burocráticas. Ocurrirá su reemplazo gradual por prácticas basadas en herramientas sociales al servicio de la atracción y conexión de los buenos talentos que ya están expuestos, y gravitan en el universo de la web social.

Estoy feliz de trabajar en una organización conformada en red que potencia el prestigio de su marca, y aplica técnicas de atracción y conexión 2.0, para captar el mejor talento del mercado

Me encanta trabajar en una empresa que potencia el prestigio de su marca, aplicando herramientas de la web social para crear compromiso en nuestros colaboradores y captar a los mejores talentos del mercado

Ello ocurrirá gracias a las múltiples posibilidades que diferentes medios de la Internet social, ahora ofrecen para sostener un flujo continuo de conversaciones y propiciar ricas interacciones entre analistas de Recursos Humanos, con buenas habilidades de comunicación y pericia en el uso de las redes sociales; y talentosos candidatos a optar a una nueva oportunidad profesional, que están motivados para construir valor haciendo lo que les apasiona; desarrollan conscientemente su marca personal; y despliegan su iniciativa para expresar en los medios sociales, conocimientos, experiencias y talentos que siendo relevantes y de gran utilidad, los hacen únicos como profesionales, y valiosos como individuos. Sigue leyendo

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El Curriculum Vitae se reinventa y trasciende al ámbito 2.0 con CuVitt

Desde tiempos inmemoriales el Curriculum Vitae (CV) ha sido el instrumento más utilizado, y en ocasiones, el único, a disposición de profesionales en búsqueda de empleo, para quienes ha sido clave darse a conocer ventajosamente ante empresas y headhunters, a través de una enumeración estática, la más de las veces biográfica, de experiencias laborales, actividades formativas y logros profesionales.

Soy cinturón negro de Taewwondo, y además, abogado mercantil. No soy igual a los demás, y tampoco quiero que mi CV lo sea

Soy cinturón negro de Taekwondo, y además, Abogada Mercantil. No soy igual a los demás, y tampoco quiero que mi CV lo sea

En estos tiempos de crisis, en los que la demanda por empleo claramente excede con creces, a la oferta de nuevas posiciones de trabajo, el CV tradicional, no es por si solo suficiente para concitar el interés de un agobiado Analista de Selección de Personal, que ha de revisar entre cientos de currículos, para identificar a los pocos candidatos que accederán a una entrevista, y tendrán la posibilidad de avanzar en el proceso de selección para cubrir una posición vacante.

Desde la perspectiva de quien está buscando empleo, el hecho de tener que expresar su vida profesional en un formato estático no mayor de 2 páginas, le impide diferenciarse efectivamente de otros candidatos, que pudieran tener menores calificaciones y competencias para optar a esta oportunidad.

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Relevancia de la Marca Personal para captar el interés de las empresas de mejor reputación

Si algo diferencia al profesional 2.0 de aquel otro, aún renuente a utilizar las tecnologías de ultima generación para desarrollar su capital relacional y alcanzar un mejor posicionamiento en el mercado laboral, es la intensa exposición que el primero tiene en distintas aplicaciones de la web social, a los fines de impulsar su carrera profesional. Esta dinámica se desarrolla a través de conversaciones en la red, que casi siempre benefician a la comunidad con la que frecuentemente interacciona.

Utilizo los recursos de la web social para desarrollar mi marca personal e impulsar mi Desarrollo Profesional

Utilizo los recursos de la Web Social para desarrollar mi Marca Personal e impulsar mi Desarrollo Profesional

El profesional 2.0 es en muchos casos un genuino nativo digital, o sin necesariamente serlo, un individuo apasionado ante la posibilidad de comunicar ideas, compartir experiencias, y construir espacios de aprendizaje e influencia reciproca, aprovechando las prestaciones que las tecnologías sociales hoy día le ofrecen.

Hablamos de profesionales que por su propia iniciativa han decidido nutrirse de la inteligencia colectiva de la Internet para construir sus entornos personalizados de aprendizaje. Nos referimos a quienes se han atrevido a crear espacios de interacción e influencia en distintas redes sociales. Consideramos a las personas que no vacilan en apoyar a otros miembros de su comunidad, también inmersos en sus procesos individuales de desarrollo profesional. Hacemos mención a profesionales enfocados día a día, en la misión de construir una solida marca personal; una marca cuyo prestigio puede trascender el ámbito local, y agregar mucho más valor a la empleabilidad de cualquier profesional, si lo comparamos con la enumeración estática de experiencias y logros profesionales del pasado, que nos ofrece el tradicional y quizá obsoleto currículum vítae.

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