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Psicología Cognitiva para potenciar la Gestión de Personas en una cultura de innovación

En estos tiempos de crisis global se habla mucho acerca del impacto de la Web Social, en el ámbito en el que los colaboradores de una empresa aprenden de la inteligencia colectiva, se relacionan con profesionales afines a sus áreas de interés, trabajan en equipos multidisciplinarios distribuidos en diversas geografías, exploran nuevas oportunidades profesionales, y construyen su marca personal.

Un liderazgo inspirador que aplica buenas prácticas de la Psicología Cognitiva, facilita el máximo desarrollo de nuestras habilidades y competencias para innovar

Un liderazgo inspirador que aplica buenas prácticas de la Psicología Cognitiva, facilita el máximo desarrollo de las capacidades y competencias para innovar de sus colaboradores.

Conviene analizar las nuevas prácticas de la Psicología Cognitiva, y su influencia sobre la Cultura Organizativa, las Relaciones Laborales y el Clima, si pretendemos construir con éxito una genuina cultura de innovación implantando las tecnologías de la Web Social.

Para este fin es pertinente aplicar nuevas prácticas en Gestión de Personas basadas en los fundamentos que motivan y comprometen a un profesional talentoso a creer en si mismo, a desarrollar su creatividad individual, a aprender por su propia iniciativa, y a desplegar sus talentos únicos a su máxima expresión.

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