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Autodesarrollo, Redes Sociales y Colaboración, la Trilogía para el éxito de la Empresa 2.0

La convergencia de nuevos enfoques tecnológicos basados en redes sociales para dinamizar las conversaciones y las interacciones en nuestro ámbito de relacionamiento e influencia, con la creciente movilidad provista por nuevos y diversos dispositivos digitales que nos mantienen permanentemente conectados y activos en un entorno cada vez más amplio, rico y diverso, introduce cambios muy sensibles, en como las personas se comunican, se relacionan entre si, generan acuerdos, y aprenden por iniciativa propia; y a su vez, influye en como las organizaciones capturan información y generan conocimiento promoviendo la colaboración efectiva, el continuo análisis del entorno, la concreción de nuevas alianzas estratégicas, y la adquisición de un rápido y oportuno entendimiento de la dinámica del mercado, para suscitar más y mejores oportunidades para cuestionar prácticas, reciclar ideas y generar innovación de importante valor de negocios.

El profesional proactivo de estos tiempos decide y asume con entusiasmo, convicción y sentido de propósito su Desarrollo Profesional

En plena transición a la Era del Conocimiento, ya no es suficiente apelar al cumplimiento oportuno y estricto del marco regulatorio y legal vigente, o colocar el acento en la aplicación de criterios de productividad basados en la excelencia operacional para que una empresa pueda alcanzar la tan anhelada diferenciación y el perfil competitivo que precisa construir para surgir como un factor de peso e influencia, en un entorno de negocios, cuyas dinámicas, premisas, y fundamentos han cambiado sensiblemente.

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RRHH: Centro de Gravedad y Agente Transformador de la Empresa 2.0

Son las personas y no la cuenta de resultados o las expectativas de los accionistas la razón principal de ser de toda organización

Acerca del potencial transformador que la web social ofrece a las organizaciones que deciden cuestionar sus prácticas, desarrollar una cultura de innovación, e incursionar en entornos de negocios muy complejos e inciertos, convergen diversas apreciaciones positivas en torno a que la aplicación sistemática de tecnologías sociales en el ambiente en el que las organizaciones y sus personas interactúan, aprenden, se relacionan, colaboran y deciden, significará el verdadero diferenciador competitivo que caracterizará a estas empresas emergentes cómo genuinos líderes en nuevos escenarios de negocios, y las diferenciará de aquellas otras, que paralizadas por el temor a cambiar, aún se aferran a prácticas tradicionales y a rígidas políticas, que por si solas ya son suficientes para decretar su progresivo decaimiento, y sugerir su eventual desaparición.

Con frecuencia olvidamos que el centro de gravedad de toda empresa de estos tiempos, más allá de sus sistemas y tecnologías, o de sus procesos, cultura y estructura, reside en las personas, que motivadas por una Misión inspiradora y alineadas en torno a una Visión significativa, dedican lo mejor de su tiempo y talento, a realizar y consolidar los objetivos y metas que determinan la razón de ser de cualquier organización inmersa en un escenario de negocios tan complejo y retador como el actual.

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