Archivo de la etiqueta: Trabajo

El modelo GTD. Un aliado de la productividad personal

Todos tenemos obligaciones y ocupaciones en nuestro día a día que nos generan tareas y actividades con las que debemos cumplir. Muchas veces, nos resulta difícil terminar las cosas a tiempo, en los plazos que nos hemos marcado.

En ocasiones, nos falla el ánimo, surgen complicaciones y, sobre todo, nos puede faltar la organización necesaria para sacar adelante nuestros compromisos. Es habitual la sensación de que el día no ha tenido los resultados esperados, y nos han quedado varias cosas por hacer.

Aplicamos el método GTD para potenciar la gestión de proyectos, y obtener un mejor balance personal

El método GTD potencia nuestra productividad, y mejora nuestro balance de vida personal

El tiempo no puede ser nuestro “enemigo” permanente. Es importante recuperar el control de nuestra vida y de las actividades que la conforman. Para ello, debemos fomentar hábitos y actitudes más positivas y motivadoras, para abarcar las tareas diarias con seguridad y confianza, y en el orden adecuado para que no se quede nada pendiente.

La objetivo esencial, por tanto, será avanzar en una gestión del tiempo más eficaz y productiva. En momentos de mucha actividad es muy importante priorizar, para concretar aquellas tareas que realmente nos produzcan más beneficio. Incluso, puede ser un buen momento para ir eliminando aquellas acciones recurrentes e improductivas, que no nos aportan nada. Sigue leyendo

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Cuando un Dinosaurio Digital se apropia de la Tecnología para gestionar su Marca Personal

La gestión de la marca personal en tiempos de incesante transformación digital es relevante, imprescindible y decisiva, para que el profesional de hoy acceda con mayores perspectivas de éxito, a más y mejores oportunidades profesionales en la Economía del Conocimiento.

Prestemos atención a la historia de Eduardo Arciniegas, un excelente y responsable Ingeniero Industrial, actualmente en paro. Con casi 18 años de experiencia profesional, ve pasar sus dias, con la actitud resignada y pasiva de un autentico dinosaurio digital, que ahora luce confundido y desconcertado, ante una inesperada y amenazante realidad profesional

Eduardo, un Ingeniero Industrial en paro de reencuentra con su amiga Amanda, para definir su estrategia de Marca Personal

Eduardo, Ingeniero Industrial en paro se encuentra con Amanda para definir su estrategia de Marca Personal

Eduardo, afectado como ha estado por la ausencia de retos impuesta desde su propia zona de confort, cometió el desatino de confiarse, y sustraerse a las realidades cambiantes de un vibrante y dinámico mundo exterior.

Como espectador pasivo, Eduardo desestimó la oportunidad de apalancarse en las tecnologías de última generación, para delinear con cauto sentido de anticipación, lo que debería insinuarse como un nuevo y deseable rumbo a su carrera profesional.

Esta historia, acaso extraída de la vida real, sugiere que independientemente de la realidad profesional que afrontemos en el presente, conviene y es necesario, dedicar tiempo, pasión y recursos a crear, promover y fortalecer nuestra reputación online. Sigue leyendo

Los 4 pilares de un espacio de trabajo productivo

Las empresas luchan por atraer y mantener al mejor talento humano. Saben que sus trabajadores son el músculo necesario para que sus productos y servicios sean competitivos, diferencien a la marca de la competencia, e innoven en el mercado.

Sin embargo, los trabajadores más jóvenes han impuesto nuevas tendencias a la hora de valorar la definición de un buen puesto de trabajo. Aunque la remuneración continúa siendo un factor influyente, importa cada vez más el ambiente laboral y las posibilidades de experimentar nuevos retos en sus profesiones.

G1

Espacios gratos, ergonómicos y de diseño funcional atraen y cautivan a nuestros mejores talentos

Crear espacios de trabajo que atraigan al talento y conserven al que ya es parte de la empresa es algo que preocupa cada vez más al mundo empresarial. Estas oficinas de última generación son capaces de mejorar la productividad, de generar un clima laboral amigable, y de inducir al logro de nuevos retos a cargo de sus profesionales.

¿Qué características tiene uno de estos espacios de trabajo modernos? Sigue leyendo

Mejores prácticas en formación online para escuelas de negocios. El modelo pedagógico de CEUPE

La formación de personas aplicando tecnologías de información y comunicación de última generación es cuestionable, cuando la práctica pedagógica se limita a la interpretación lineal de una realidad empresarial, apelando a saberes genéricos, obsoletos y ayunos de contexto, que difícilmente serán útiles, beneficiosos y relevantes en un entorno económico de cambio acelerado e imprevisible.

Los programas de formación online, suelen ser cuestionados cuando la dinámica Aprendizaje – Enseñanza es despersonalizada, y no guarda relación directa con el contexto donde las empresas actuales producen, innovan, compiten y se complementan con otras. Este escenario, ciertamente frecuente, induce a la progresiva desmoralización de estudiantes, cuya frustración se manifiesta en una merma de compromiso, que se vincula a elevadas tasas de deserción académica.

CEUPE. Un ejemplo de una escuela de negocios online especiialmente diseñada para fomentar la innovación

CEUPE. Una escuela de negocios online al servicio de la innovación empresarial

La filosofía de CEUPE, Centro Europeo de Postgrado y Empresa (http://www.ceupe.es/), en su modelo pedagógico se orienta a la atención plena de la dimensión humana del alumno. buscando satisfacer sus necesidades particulares de formación continua desde un trato personalizado. Para alcanzar este objetivo se aplican 3 conceptos claves, que aparte de incrementar el compromiso de estudiantes, profesores y tutores en la continuidad y éxito de los programas de formación continua, minimizan los indices de deserción, causados por la falta de motivación. Sigue leyendo

Diversidad e Inclusión. Claves para el diseño de organizaciones de alto rendimiento

En organizaciones con culturas innovadoras es usual promover la diversidad de su gente, con criterios de inclusión basados en la igualdad, el respeto y la no discriminación. La empresa competitiva de la Economía del Conocimiento, requiere personas talentosas y motivadas, que aporten conocimientos singulares, experiencias relevantes y enfoques disimiles, al integrar equipos de alto rendimiento al servicio de proyectos de corte innovador.

En ambientes colaborativos de última generación, el valioso aporte de estas personas, puede expresarse en un flujo frecuente de innovadores productos y servicios, que dinamiza a mercados altamente competitivos, y deleita a clientes poco leales y exigentes.

La diversidad en talentos, edades y experiencias es el factor clave del éxito de mi equipo

La diversidad en talentos, edades, formación y experiencia es el factor clave del éxito de mi equipo

Tradicionalmente se promueven ciertos valores empresariales para favorecer la diversidad de las plantillas en condiciones de equidad e igualdad, y obedecer a mandatos de entes reguladores. También, como respuesta a programas de Responsabilidad Social Empresarial, específicamente diseñados para remozar la cuestionada imagen de la compañía ante ciertos grupos de interés. Sigue leyendo

De la satisfacción laboral al compromiso del colaborador a la empresa. No es una sutil diferencia

Cuando hablamos de gestionar personas en la empresa altamente conectada y competitiva de hoy, es todavía frecuente utilizar el término de satisfacción laboral como sinónimo al del compromiso de un colaborador (employee engagement).

Estoy feliz de trabajar en una organización que me ofrece acceso a excelentes oportunidades de desarrollo profesional

Estoy feliz de trabajar en una organización que me ofrece acceso a excelentes oportunidades de desarrollo profesional

Establecer esta distinción en forma consciente y explicita es clave. En particular, si queremos promover una gestión de personas que estando alineada a la estrategia, beneficie tanto a los colaboradores como a la empresa. Se persigue fortalecer en las personas, su orgullo de pertenencia, su sentido de logro, y su apego emocional a la misión, visión y valores corporativos. Son personas comprometidas, implicadas, orgullosas y motivadas, que dan lo mejor de si en organizaciones con competencias singulares para desafiar crisis de entorno y permanecer relevantes gracias a su capacidad para innovar.

Comprometer el talento de una organización a los objetivos operacionales, de negocios y estratégicos de la empresa competitiva es un imperativo estratégico de valor sustantivo. De hecho, Gallup en su más reciente análisis de Satisfacción y Compromiso Laboral advierte que un 70 % de la masa laboral de Estados Unidos está emocionalmente desvinculada a sus organizaciones. Estos hallazgos son congruentes con la realidad laboral que impera en otros países con altos indices de desarrollo.  Sigue leyendo

Master en Prevención de Riesgos Laborales. Una interesante iniciativa de Wolters Kluwer Formación

Los siniestros laborales usualmente ocurren como resultado de condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo que potencialmente pueden afectar la integridad física y emocional de los trabajadores.

Cada riesgo laboral identificado lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocurrir por la ignorancia de los riesgos que se corren en el ámbito laboral; como resultado de una actuación negligente; cuando se omiten las precauciones necesarias para ejecutar una tarea; o por la actitud temeraria de negar los riesgos que están presentes en el área de trabajo.

Un Master en Prevención de Riesgos Laborales. Una excelente oportunidad de desarrollo profesional

El Master en Prevención de Riesgos Laborales. Una excelente oportunidad de desarrollo profesional

El desarrollo del área de Prevención de Riesgos Laborales, es de singular importancia para toda empresa socialmente responsable, y consciente de la conveniencia y relevancia de respetar el marco legal vigente, y garantizar el bienestar y la integridad de sus trabajadores, como imperativo estratégico de primer orden.

Wolters Kluwer Formación conjuntamente con la Universidad Francisco de Vitoria imparten este Máster Oficial dirigido a profesionales de la prevención. Se trata del Máster más prestigioso de Wolters Kluwer, formación que llevan impartiendo desde hace 12 años (5 años como máster) con más de 7.000 alumnos en su haber. Este Máster está coordinado por Genaro Gómez Etxebarría, una eminencia dentro de la disciplina en España.

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