Ambientes de colaboración en culturas innovadoras

Somos felices trabajando en una organización que se reinventa día a día para satisfacer las expectativas de nuestros clientes

Somos felices trabajando en una organización que se reinventa a diario para satisfacer a nuestros clientes

“Los ambientes de colaboración sobre los cuales se erige una cultura innovadora, han de abrirse al exterior de la empresa, han de gozar de decidido apoyo directivo, han de promover la construcción de entornos personales de aprendizaje, y han de estar alineados a los vectores estratégicos que justifican la rentabilidad y viabilidad de la empresa a largo plazo

Fuente: De una jerarquía burocrática a la organización en red. Agilidad y flexibilidad empresarial


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“La estabilidad que nos inspiraba a planificar nuestras rutas de carreras, y en virtud de la cual, urdíamos impresionantes escenarios operacionales, de mercado y de negocios, es ahora una añoranza que se remonta a tiempos más apacibles y predecibles que jamás volverán”

La estabilidad del pasado no es la clave del futuro

“Organizaciones ágiles, centradas en la innovación, y comprometidas con la satisfacción de sus clientes, promueven ricas conversaciones entre los distintos integrantes de los equipos, diversos líderes y sus clientes internos, para mejorar la productividad, fomentar el compromiso y consumar el alineamiento de la ejecución del proyecto a la estrategia del negocio”

Organizaciones ágiles y centradas en la innovación

“La generación de ideas con potencial innovador prolifera en equipos cuya diversidad, talentos distintivos y sólido sentido de propósito facultarán la convergencia de múltiples y ricas perspectivas analíticas”

Generación de ideas con potencial transformador

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