Analistas de RRHH abrumados por un tóxico clima laboral

Nuestra gestión de personas alinea los planes de desarrollo de nuestras colaboradores con la estrategia empresarial

La gestión de personas alinea los planes de desarrollo de nuestras colaboradores con la estrategia empresarial

Es muy desalentador y difícil que Recursos Humanos logré mejorar el clima laboral y el compromiso de los colaboradores a la empresa, cuando sus analistas siendo las primeras victimas de prácticas, procesos y políticas desfasados con la realidad actual de la empresa, no los logran actualizar ni mejorar, ante la indiferencia de los niveles de dirección, y las abiertas críticas de mandos intermedios y colaboradores de base

Fuente: Análisis de RRHH desde 3 perspectivas para construir una función alineada a la estrategia


3 Citas personales aleatorias

“Creer que la excelencia operacional es el diferenciador competitivo clave, es resignarse a aceptar que la empresa no puede hacer otra cosa sino generar valor marginal de negocios, cuando no existe la suficiente convicción directiva, para gestionar la transformación empresarial, a través de la innovación“

La excelencia operacional es el diferenciador competitivo clave

“La gestión de la satisfacción del cliente adquiere la estatura de un valor empresarial, cuando, sin importar el rol que un profesional ocupe en la empresa, se justifica cualquier iniciativa, para captar la atención del cliente, potenciar su lealtad, o reafirmar una actitud proclive hacia nuestra marca, producto o servicio

La gestión de la satisfacción del cliente

“Todo el mundo habla de Big Data, ya que puede representar un papel fundamental en la personalización y el suministro de formación. Big Data se utiliza principalmente para entender los hábitos del consumidor y personalizar correspondientemente su oferta”

Utilidad del Big Data

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Preguntas para adecuar RRHH a entornos VUCA

10 preguntas a considerar para fomentar la adaptación de Recursos Humanos a los retos y oportunidades de un entorno VUCA

Implantando un programa de coaching en la empresa

10 iniciativas para implantar un programa de coaching a escala empresarial

HR Toolbox


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