Culturas conservadoras inhiben la transformación empresarial

Aprovechamos la revolución dígital para adecuar nuestra gestión de personas a las necesidades del negocio

Aprovechamos la revolución dígital para adecuar nuestra gestión de personas a las necesidades del negocio

“Son manifiestas las restricciones impuestas por culturas conservadoras, que subestiman la acelerada dinamización de los mercados. Aún se opone una formidable resistencia directiva ante la oportunidad de potenciar la transformación empresarial, con criterios pragmáticos de mercado y de negocios”

Fuente: La revolución digital como principal palanca de transformación de RRHH


3 Citas personales aleatorias

“En organizaciones donde la función de Recursos Humanos adopta un sesgo transaccional y administrativo, su participación en Comités de Dirección, además de estar subordinada a la influencia de otras instancias directivas, como la de Finanzas o la de Operaciones, puede limitarse al rol de ejecutor de medidas restrictivas de ajuste basadas en las premisas financieras …

Cuando RRHH es un convidado de piedra en los Comités de Dirección

“Proyectos que inducen profundas y significativas transformaciones a las estructuras, sistemas, y procesos empresariales; y además, afectan la moral e integridad emocional de las personas implicadas, suelen estar a cargo de un consultor experto en procesos de gestion del cambio, y no de una unidad de Recursos Humanos con competencia en la materia“

Gestión del cambio organizacional a cargo del consultor de turno

Cuando la misión, la visión, y los valores empresariales no son compartidos ni suficientemente conocidos, no será posible gestionar el compromiso como palanca eficaz de transformación

Cultura como palanca de transformacion

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Utilización de la Web social

5 preguntas para identificar los criterios de implantación y uso de la red social corporativa desde la perspectiva de RRHH

Elementos comunes en prácticas innovadoras de gestión de personas

10 elementos comunes de las prácticas más innovadoras de gestión de personas

HR Toolbox


Anuncios