Distorsiones en la interpretación de la dinámica empresarial

Una gestión de personas que facilita el desarrollo del talento es el factor clave de nuestra competitividad

Una gestión de personas que facilita el desarrollo del talento es el factor clave de nuestra competitividad

Importantes distorsiones en la interpretación de la realidad operacional, de mercado y de negocios que afectan la Cuenta de Resultados de la empresa, suelen ocurrir cuando se analizan los indicadores de gestión y los tableros de control estratégico, sin considerar las complejas interacciones entre causas estructurales que pueden yacer ocultas y permanecer al acecho; y sus efectos, a todas luces preocupantes y evidentes”

Fuente: Personas como protagonistas y RRHH como catalizador de la competitividad empresarial


3 Citas personales aleatorias

“Es indiscutible que la gestión de la innovación a cualquier escala está a cargo de personas talentosas, comprometidas y motivadas, que siguen a líderes de esclarecido pensamiento estratégico, para generar valor adicional a la empresa, y satisfacer necesidades de otras personas, que acceden como clientes a una interesante y versátil oferta de productos y servicios“

¿A quienes compete innovar?

“Los ambientes de colaboración sobre los cuales se erige una cultura innovadora, han de abrirse al exterior de la empresa, han de gozar de decidido apoyo directivo, han de promover la construcción de entornos personales de aprendizaje, y han de estar alineados a los vectores estratégicos que justifican la rentabilidad y viabilidad de la empresa a …

Ambientes de colaboración en culturas innovadoras

“Con iniciativas puntuales, inconexas entre si, desconectadas a la estrategia empresarial, y sin suficiente compromiso directivo, toda implantación de tecnologías sociales en el ámbito empresarial estará inexorablemente condenada al fracaso“

Cuando la implantación de tecnologías sociales está condenada al fracaso

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