El potencial innovador de un ambiente colaborativo de trabajo

Nuestra gestión de personas está alineada a la implantación de ambientes colaborativos de trabajo

Nuestra gestión de personas está alineada a la implantación de ambientes colaborativos de trabajo

Un ambiente colaborativo de trabajo promueve la transferencia continua de conocimiento entre diversos emisores y numerosos receptores; favorece el contraste de ideas desde múltiples perspectivas analíticas; conduce a la confrontación de experiencias analizadas y enriquecidas desde distintas aristas funcionales; incentiva la concreción de procesos acelerados de aprendizaje, tanto en lo colectivo como en lo personal, al aprovechar los infinitos recursos de la Inteligencia Colectiva”

Fuente: Prácticas de Gestión de Personas para la construcción de una Cultura de Colaboración


3 Citas personales aleatorias

“Creer que la excelencia operacional es el diferenciador competitivo clave, es resignarse a aceptar que la empresa no puede hacer otra cosa sino generar valor marginal de negocios, cuando no existe la suficiente convicción directiva, para gestionar la transformación empresarial, a través de la innovación“

La excelencia operacional es el diferenciador competitivo clave

“La gestión de la satisfacción del cliente adquiere la estatura de un valor empresarial, cuando, sin importar el rol que un profesional ocupe en la empresa, se justifica cualquier iniciativa, para captar la atención del cliente, potenciar su lealtad, o reafirmar una actitud proclive hacia nuestra marca, producto o servicio

La gestión de la satisfacción del cliente

“Todo el mundo habla de Big Data, ya que puede representar un papel fundamental en la personalización y el suministro de formación. Big Data se utiliza principalmente para entender los hábitos del consumidor y personalizar correspondientemente su oferta”

Utilidad del Big Data

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Preguntas para adecuar RRHH a entornos VUCA

10 preguntas a considerar para fomentar la adaptación de Recursos Humanos a los retos y oportunidades de un entorno VUCA

Implantando un programa de coaching en la empresa

10 iniciativas para implantar un programa de coaching a escala empresarial

HR Toolbox


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