El rol de los benchmarks para incrementar la influencia estratégica de RRHH

G1

RRHH sigue la visión de nuestros líderes para generar valor en la Economía del Conocimiento

La gestión estratégica de RRHH puede apalancarse e incrementar su influencia directiva y estratégica, aplicando benchmarks generados por instancias reconocidas. Ello permite que la empresa pueda compararse con los mejores referentes del mercado empresarial, y articular un plan de acción

Fuente: Potenciar el rol estratégico de RRHH. Clave del éxito empresarial en la Economía del Conocimiento


3 Citas personales aleatorias

“En muchas organizaciones, un líder es aquel que en su rol de jefe, gestor o responsable de una función, puesto o rol, detenta el don de mando y la ascendencia suficientes, para dirigir a otros en forma coercitiva y demandando obediencia, en ambientes laborales tóxicos y tensos“

Líderes coercitivos que demandan obediencia

“En entornos de negocios globales donde el cambio acelerado es la norma, la gestión del conocimiento, es ahora considerada como un recurso de capital. Su gestión sistemática con neta alineación a la estrategia empresarial es un diferenciador competitivo clave“

Gestion del Conocimiento como recurso de capital

“No tiene sentido trabajar para apenas mantener el empleo, o para merecer un salario de subsistencia, cuando podemos disfrutar de lo que hacemos e imprimirle un genuino sentido de propósito. Para ello es pertinente acceder a la oportunidad de trabajar en organizaciones que nos valoran integralmente, como personas y profesionales, que somos”

El sentido y propósito del trabajo

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2 recursos del HR Toolbox

Estableciendo el impacto de malas prácticas de gestión de personas

5 preguntas que directivos y profesionales de RRHH han de plantearse, para establecer el valor de malas prácticas en gestión de personas

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HR Toolbox


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