Incomprensión de las instancias directivas sobre el rol de RRHH

Somo líderes en innovación. Recursos Humanos es el agente clave de transformación empresarial

Somo líderes en innovación. Recursos Humanos es el agente clave de transformación empresarial

“La incomprensión de instancias directivas acerca de las opciones que Recursos Humanos puede habilitar en su rol de genuino pivote estratégico de la empresa ha retrasado su necesario posicionamiento como pretendido socio del negocio

Fuente: RRHH 2.0: ¿Aliado de la operación, socio del negocio o agente de transformación empresarial?


3 Citas personales aleatorias

“El remozamiento de Recursos Humanos comienza con la visión crítica de toda práctica, modelo y enfoque, susceptible de inhibir el desarrollo de una cultura de aprendizaje en una organización que aspira surgir como líder en innovación”

El remozamiento de Recursos Humanos

“En empresas líderes del mercado, la cultura, el liderazgo y las personas, convergen naturalmente para alcanzar el objetivo de promover la innovación, como principal vector de la estrategia empresarial, y factor clave de diferenciación competitiva”

La cultura, el liderazgo y las personas

“La asignación del presupuesto de Formación y Desarrollo, suele establecerse a partir de la confluencia de factores tales, como un porcentaje fijo de la facturación bruta, las especificidades formativas del rol a considerar, los resultados de la evaluación anual de rendimiento, y en ocasiones, las necesidades formativas que demandan los nuevos proyectos“

Pautas para la asignación del presupuesto de Formación y Desarrollo

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Enfoques formativos basados en tecnologías sociales

7 iniciativas que RRHH debería desarrollar para implantar enfoques formativos basados en tecnologías sociales

Modelo organizativo dual

8 iniciativas a desarrollar para fortalecer las capacidades de transformación de la empresa en un modelo organizativo dual

HR Toolbox


Anuncios