La innovación empresarial no se impone por decreto directivo

Estamos orgullosos de trabajar en una empresa, cuya cultura privilegia la innovación

Estamos orgullosos de trabajar en una empresa, cuya cultura privilegia la innovación

La innovación no podrá ser incorporada a las practicas ni ser parte integral de la cultura organizativa de una empresa cuando esta es decretada e impuesta por uno o varios directivos, y apenas se circunscribe a la realización de un evento anual

Fuente: El desarrollo de una cultura de innovación comienza con la metamorfosis de RRHH


3 Citas personales aleatorias

“Es indiscutible que la gestión de la innovación a cualquier escala está a cargo de personas talentosas, comprometidas y motivadas, que siguen a líderes de esclarecido pensamiento estratégico, para generar valor adicional a la empresa, y satisfacer necesidades de otras personas, que acceden como clientes a una interesante y versátil oferta de productos y servicios“

¿A quienes compete innovar?

“Los ambientes de colaboración sobre los cuales se erige una cultura innovadora, han de abrirse al exterior de la empresa, han de gozar de decidido apoyo directivo, han de promover la construcción de entornos personales de aprendizaje, y han de estar alineados a los vectores estratégicos que justifican la rentabilidad y viabilidad de la empresa a …

Ambientes de colaboración en culturas innovadoras

“Con iniciativas puntuales, inconexas entre si, desconectadas a la estrategia empresarial, y sin suficiente compromiso directivo, toda implantación de tecnologías sociales en el ámbito empresarial estará inexorablemente condenada al fracaso“

Cuando la implantación de tecnologías sociales está condenada al fracaso

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