Organizaciones líderes en innovación en la Era del Conocimiento

Este es el momento perfecto para disipar tensiones, y fortalecer nuestra cohesión, como un equipo de alto desempeño a cargo de importantes proyectos de innovación. Trabajamos en Google

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En la Era del Conocimiento, las organizaciones líderes en innovación, y las personas que las conforman anteponen el valor de una idea con un enorme potencial de transformación, al determinismo ciego de continuar apostando por una impecable ejecución operacional vinculada a una idea o premisa de cuestionable valor en el presente

Fuente: Gestión de Personas en Red para implantar una cultura de innovación en la empresa 2.0


3 Citas personales aleatorias

“Es indiscutible que la gestión de la innovación a cualquier escala está a cargo de personas talentosas, comprometidas y motivadas, que siguen a líderes de esclarecido pensamiento estratégico, para generar valor adicional a la empresa, y satisfacer necesidades de otras personas, que acceden como clientes a una interesante y versátil oferta de productos y servicios“

¿A quienes compete innovar?

“Los ambientes de colaboración sobre los cuales se erige una cultura innovadora, han de abrirse al exterior de la empresa, han de gozar de decidido apoyo directivo, han de promover la construcción de entornos personales de aprendizaje, y han de estar alineados a los vectores estratégicos que justifican la rentabilidad y viabilidad de la empresa a …

Ambientes de colaboración en culturas innovadoras

“Con iniciativas puntuales, inconexas entre si, desconectadas a la estrategia empresarial, y sin suficiente compromiso directivo, toda implantación de tecnologías sociales en el ámbito empresarial estará inexorablemente condenada al fracaso“

Cuando la implantación de tecnologías sociales está condenada al fracaso

33 citas personales al azarTodas las citas personales


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