Participación y compromiso del líder transformador

Nuestra gestión de personas está alineada a la implantación de ambientes colaborativos de trabajo

Nuestra gestión de personas está alineada a la implantación de ambientes colaborativos de trabajo

“En organizaciones cuyas culturas, prácticas y estilos directivos, promueven la prestación de ayuda, soporte y asistencia entre profesionales que trabajan en colaboración conformando equipos de alto desempeño, es fundamental reforzar la participación y compromiso del líder inspirador y transformador, quien deliberadamente adoptará distintos enfoques para promover el desarrollo de una cultura de colaboración

Fuente: Prácticas de Gestión de Personas para la construcción de una Cultura de Colaboración


3 Citas personales aleatorias

“En muchas organizaciones, un líder es aquel que en su rol de jefe, gestor o responsable de una función, puesto o rol, detenta el don de mando y la ascendencia suficientes, para dirigir a otros en forma coercitiva y demandando obediencia, en ambientes laborales tóxicos y tensos“

Líderes coercitivos que demandan obediencia

“En entornos de negocios globales donde el cambio acelerado es la norma, la gestión del conocimiento, es ahora considerada como un recurso de capital. Su gestión sistemática con neta alineación a la estrategia empresarial es un diferenciador competitivo clave“

Gestion del Conocimiento como recurso de capital

“No tiene sentido trabajar para apenas mantener el empleo, o para merecer un salario de subsistencia, cuando podemos disfrutar de lo que hacemos e imprimirle un genuino sentido de propósito. Para ello es pertinente acceder a la oportunidad de trabajar en organizaciones que nos valoran integralmente, como personas y profesionales, que somos”

El sentido y propósito del trabajo

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Estableciendo el impacto de malas prácticas de gestión de personas

5 preguntas que directivos y profesionales de RRHH han de plantearse, para establecer el valor de malas prácticas en gestión de personas

Iniciativas de RRHH para digitalizar la empresa

10 iniciativas de Recursos Humanos para apoyar la digitalización de la empresa

HR Toolbox


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