Personas motivadas a prestar su mejor aporte

Un momento de feliz camaradería para celebrar con entusiasmo los logros de nuestro equipo

Un momento de feliz camaradería para celebrar con entusiasmo los logros de nuestro equipo

Cualquier persona estará motivada a hacer su mejor aporte, si advierte que su trabajo tiene un gran impacto para la sociedad; es relevante para el bienestar de muchas personas; genera innovación de sustantivo valor de negocios, y/o es de gran utilidad para el mercado, o para ciertos colectivos”

Fuente: Felicidad en el trabajo. De concepto utópico a factor clave de éxito empresarial


3 Citas personales aleatorias

“Cuando el proceso de toma de decisiones se concentra en unos pocos líderes localizados en el pináculo de la estructura, se corre el riesgo de producir decisiones de baja calidad que no consideran visiones contrapuestas, y complementarias del problema a resolver“

Unos pocos líderes que deciden desde el pináculo de la estructura

“Entornos laborales tradicionales, conformados por cubículos grises, fríos y aislados, no contribuyen en lo absoluto, a generar ambientes colaborativos, que faciliten el desarrollo de procesos de innovación empresarial con interesante valor de negocios“

Innovando en cubículos grises, fríos y aislados

“En muchas organizaciones es común que Recursos Humanos sea percibida como una función que defrauda sistemáticamente las expectativas, no siempre bien comprendidas ni oportunamente atendidas de sus clientes internos”

Cuando RRHH defrauda las expectativas de sus clientes

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Computacion cognitiva en el ámbito de RRHH

Se establecen los 5 impactos principales de la computación cognitiva en el ámbito de Recursos Humanos

Gestión estratégica de las redes de talento

Reflexión acerca de la gestión estratégica de las redes de talento y su vinculación con proyectos de transformación digital, para competir favorablemente en un entorno VUCA

HR Toolbox


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