Proyectos que fracasan por la alta rotación de los integrantes del equipo

aportamos tiempo y talento para una organización, en la que tenemos interesantes oportunidades de crecimiento profesional

En esta organización somos felices, y tenemos interesantes oportunidades de crecimiento profesional

Proyectos grandes e importantes, para cuya ejecución se requiere del compromiso e implicación de talentos motivados, satisfechos e identificados a su función estarán condenados al fracaso ante la alta rotación de líderes y colaboradores

Fuente: Gestionar emociones en empresas felices, misión de una nueva función de RRHH


3 Citas personales aleatorias

“Es indiscutible que la gestión de la innovación a cualquier escala está a cargo de personas talentosas, comprometidas y motivadas, que siguen a líderes de esclarecido pensamiento estratégico, para generar valor adicional a la empresa, y satisfacer necesidades de otras personas, que acceden como clientes a una interesante y versátil oferta de productos y servicios“

¿A quienes compete innovar?

“Los ambientes de colaboración sobre los cuales se erige una cultura innovadora, han de abrirse al exterior de la empresa, han de gozar de decidido apoyo directivo, han de promover la construcción de entornos personales de aprendizaje, y han de estar alineados a los vectores estratégicos que justifican la rentabilidad y viabilidad de la empresa a …

Ambientes de colaboración en culturas innovadoras

“Con iniciativas puntuales, inconexas entre si, desconectadas a la estrategia empresarial, y sin suficiente compromiso directivo, toda implantación de tecnologías sociales en el ámbito empresarial estará inexorablemente condenada al fracaso“

Cuando la implantación de tecnologías sociales está condenada al fracaso

33 citas personales al azarTodas las citas personales


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Promoviendo el bienestar y compromiso (I)

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Estrategias de gestion de personas para la transformación empresarial

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