Relación de la empresa con el mercado

Disfrutamos del trabajo que hacemos. Nuestro aporte está alineado a la estrategia empresarial

Disfrutamos del trabajo que hacemos. Nuestro aporte está alineado a la estrategia empresarial

La empresa es un sistema social que estando conformado por personas que trabajan coordinadamente en pos de una visión, una misión y unos objetivos de negocios, satisface las necesidades y expectativas de aún más personas, que pertenecen a otro contexto social, mucho más amplio, heterogéneo y complejo, al que denominaremos como mercado

Fuente: ¿Por que es tan difícil alinear la función de RRHH a la estrategia empresarial?


3 Citas personales aleatorias

“El conocimiento inherente a cualquier disciplina profesional es creado, transformado, procesado y aplicado, a velocidades tan vertiginosas que desafían las capacidades de los más preclaros talentos, para entenderlo, procesarlo, hacerlo suyo, y aplicarlo en entornos productivos”

Conocimiento inherente a cualquier disciplina profesional

“La reducción de costes de gestión fue impulsada con los criterios de calidad de procesos postulados por William Deming. En su publicación de referencia, 14 Puntos y 7 Enfermedades de la Gerencia, este estadístico estadounidense concluyó que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, tanto mayor y predecible, será la calidad del proceso o producto resultante”

William Deming y la reducción de los costes de gestión

“Mientras RRHH no mida otra cosa sino la rotación de personal, la tasa de absentismo o el coste de la nomina, difícilmente podrá asumir una posición influyente en Comités de Dirección, cuando sea pertinente tomar decisiones o fijar posición en torno a la ejecución de lineamientos estratégicos o al desarrollo de nuevas oportunidades de negocios“

Recursos Humanos en la modalidad básica de operación

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Cuando no se conoce la raíz del problema

En esta historia se intenta conciliar las expectativas entre las partes, cuando no hay claridad alguna acerca de las repercusiones y alcances del problema a resolver

Segmentación del Talento

10 iniciativas para desarrollar prácticas segmentadas de gestión del talento y elevar la madurez de la función de Recursos Humanos

HR Toolbox


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