Relación de la empresa con el mercado

Disfrutamos del trabajo que hacemos. Nuestro aporte está alineado a la estrategia empresarial

Disfrutamos del trabajo que hacemos. Nuestro aporte está alineado a la estrategia empresarial

La empresa es un sistema social que estando conformado por personas que trabajan coordinadamente en pos de una visión, una misión y unos objetivos de negocios, satisface las necesidades y expectativas de aún más personas, que pertenecen a otro contexto social, mucho más amplio, heterogéneo y complejo, al que denominaremos como mercado

Fuente: ¿Por que es tan difícil alinear la función de RRHH a la estrategia empresarial?


3 Citas personales aleatorias

“En una organización intensiva en conocimiento, es relevante que la función de RRHH logre desarrollar, sus capacidades analíticas para detectar nuevas tendencias y aplicar prácticas emergentes, de manera de enriquecer y mejorar la gestión de personas, desde una perspectiva vinculada a la ejecución operacional, con plena alineación a la estrategia de negocios y evidente sesgo innovador“

RRHH en una organización intensiva en conocimiento

“En plena Era del Conocimiento es frecuente observar como muchas empresas aún están fielmente apegadas a los métodos de organización industrial enunciados a comienzos del Siglo XX, por Frederick Taylor“

Apego a los métodos de organización industrial de Frederick Taylor

“El colaborador de una empresa que promueve el bienestar y la felicidad como valores inherentes a su cultura, disfrutará de diversas posibilidades para flexibilizar su dedicación y conciliar sus intereses profesionales, con proyectos personales que confieren sentido y propósito a una existencia interesante, promisoria y abierta a oportunidades de aprendizaje y desarrollo“

Empresas que promueven el bienestar y la felicidad como valores inherentes a sus culturas

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Apoyo y compromiso para implantar un nuevo modelo de comunicación interna

4 iniciativas de Gestión del Cambio Organizacional para implantar un nuevo modelo de comunicación interna

Fases para fortalecer la salud organizativa de la empresa

Se describen las 4 fases para fortalecer la salud organizativa de una empresa de solida y fuerte cultura

HR Toolbox


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