Relación de la empresa con el mercado

Disfrutamos del trabajo que hacemos. Nuestro aporte está alineado a la estrategia empresarial

Disfrutamos del trabajo que hacemos. Nuestro aporte está alineado a la estrategia empresarial

La empresa es un sistema social que estando conformado por personas que trabajan coordinadamente en pos de una visión, una misión y unos objetivos de negocios, satisface las necesidades y expectativas de aún más personas, que pertenecen a otro contexto social, mucho más amplio, heterogéneo y complejo, al que denominaremos como mercado

Fuente: ¿Por que es tan difícil alinear la función de RRHH a la estrategia empresarial?


3 Citas personales aleatorias

“La generación de ideas con potencial innovador prolifera en equipos cuya diversidad, talentos distintivos y sólido sentido de propósito facultarán la convergencia de múltiples y ricas perspectivas analíticas”

Generación de ideas con potencial transformador

“Conmueve advertir cuanto talento se desperdicia, cuanta motivación se pierde, y cuanta energía se dilapida, en organizaciones, cuyas culturas tóxicas, inducen a un estado de creciente desesperanza aprendida, que genera la progresiva desvinculación emocional del colaborador a su rol, merma su compromiso a la organización, y fortalece su sensación de apatía y minusvalía emocional“

Cuando RRHH no asume un rol activo en la gestión del compromiso

“La visión arcaica de ciertos departamentos de RRHH, que gestionan personas de acuerdo a convencionalismos administrativos, contribuye a perpetuar asfixiantes dinámicas de orden, mando y control, que inhiben la expresión plena y comprometida del talento de las personas”

La visión arcaica de ciertos departamentos de RRHH

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Gestión estratégica de las redes de talento

Reflexión acerca de la gestión estratégica de las redes de talento y su vinculación con proyectos de transformación digital, para competir favorablemente en un entorno VUCA

RRHH inhibe el desarrollo competitivo de la empresa

10 preguntas que apuntan a evidencias de una gestión de Recursos Humanos que inhibe el desarrollo competitivo de la empresa

HR Toolbox


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