Satisfaciendo los requerimientos de talentos en compañías en plena expansión

Nos entusiasma trabajar en una organización que nos valora como profesionales y aprecia como personas

Nos entusiasma trabajar en una organización que nos valora como profesionales y aprecia como personas

Buenas y novedosas prácticas de Gestión del Talento son necesarias para satisfacer oportuna y eficientemente, los requerimientos de profesionales exigidos por la expansión de la compañía, el desarrollo de nuevos proyectos y el reemplazo de personas que egresan de la organización”

Fuente: Un mapa de ruta para adecuar RRHH a los retos de la Era del Conocimiento


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“La estabilidad que nos inspiraba a planificar nuestras rutas de carreras, y en virtud de la cual, urdíamos impresionantes escenarios operacionales, de mercado y de negocios, es ahora una añoranza que se remonta a tiempos más apacibles y predecibles que jamás volverán”

La estabilidad del pasado no es la clave del futuro

“Organizaciones ágiles, centradas en la innovación, y comprometidas con la satisfacción de sus clientes, promueven ricas conversaciones entre los distintos integrantes de los equipos, diversos líderes y sus clientes internos, para mejorar la productividad, fomentar el compromiso y consumar el alineamiento de la ejecución del proyecto a la estrategia del negocio”

Organizaciones ágiles y centradas en la innovación

“La generación de ideas con potencial innovador prolifera en equipos cuya diversidad, talentos distintivos y sólido sentido de propósito facultarán la convergencia de múltiples y ricas perspectivas analíticas”

Generación de ideas con potencial transformador

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