Tendencias de la Psicología Cognitiva que enriquecen las prácticas de gestión de personas

G1

RRHH sigue la visión de nuestros líderes para generar valor en la Economía del Conocimiento

La empresa abierta al aprendizaje puede hacer seguimiento de las últimas investigaciones de la Psicología Cognitiva aplicadas al ámbito laboral, enriqueciendo sus procesos de gestión de personas con los más recientes análisis de investigadores relevantes como Gary Hamel, Daniel Goleman y Martin Seligman, por solo citar los más reconocidos”

Fuente: Potenciar el rol estratégico de RRHH. Clave del éxito empresarial en la Economía del Conocimiento


3 Citas personales aleatorias

“Cuando el proceso de toma de decisiones se concentra en unos pocos líderes localizados en el pináculo de la estructura, se corre el riesgo de producir decisiones de baja calidad que no consideran visiones contrapuestas, y complementarias del problema a resolver“

Unos pocos líderes que deciden desde el pináculo de la estructura

“Entornos laborales tradicionales, conformados por cubículos grises, fríos y aislados, no contribuyen en lo absoluto, a generar ambientes colaborativos, que faciliten el desarrollo de procesos de innovación empresarial con interesante valor de negocios“

Innovando en cubículos grises, fríos y aislados

“En muchas organizaciones es común que Recursos Humanos sea percibida como una función que defrauda sistemáticamente las expectativas, no siempre bien comprendidas ni oportunamente atendidas de sus clientes internos”

Cuando RRHH defrauda las expectativas de sus clientes

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Computacion cognitiva en el ámbito de RRHH

Se establecen los 5 impactos principales de la computación cognitiva en el ámbito de Recursos Humanos

Gestión estratégica de las redes de talento

Reflexión acerca de la gestión estratégica de las redes de talento y su vinculación con proyectos de transformación digital, para competir favorablemente en un entorno VUCA

HR Toolbox


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