Una práctica sensata ante la elevada rotación de personal

Estamos felices por trabajar en una empresa que promueve nuestro bienestar y nos ofrece excelentes oportunidades de desarrollo profesional

Felices por trabajar en una empresa que promueve nuestro bienestar y desarrollo profesional

“Cuando la rotación de personal es mayor de lo esperado y deseable, y se tiene conciencia del elevado coste de reemplazar continua y oportunamente el talento que abandona la organización, se considera una práctica sensata contratar un estudio salarial para comparar la competitividad de la retribución ofrecida por la empresa con la realidad del mercado

Fuente: Estudios salariales, análisis de clima, encuestas de satisfacción laboral … ¿Para una gestión reactiva de RRHH?


3 Citas personales aleatorias

“Cuando el proceso de toma de decisiones se concentra en unos pocos líderes localizados en el pináculo de la estructura, se corre el riesgo de producir decisiones de baja calidad que no consideran visiones contrapuestas, y complementarias del problema a resolver“

Unos pocos líderes que deciden desde el pináculo de la estructura

“Entornos laborales tradicionales, conformados por cubículos grises, fríos y aislados, no contribuyen en lo absoluto, a generar ambientes colaborativos, que faciliten el desarrollo de procesos de innovación empresarial con interesante valor de negocios“

Innovando en cubículos grises, fríos y aislados

“En muchas organizaciones es común que Recursos Humanos sea percibida como una función que defrauda sistemáticamente las expectativas, no siempre bien comprendidas ni oportunamente atendidas de sus clientes internos”

Cuando RRHH defrauda las expectativas de sus clientes

33 citas personales al azarTodas las citas personales


2 recursos del HR Toolbox

Computacion cognitiva en el ámbito de RRHH

Se establecen los 5 impactos principales de la computación cognitiva en el ámbito de Recursos Humanos

Gestión estratégica de las redes de talento

Reflexión acerca de la gestión estratégica de las redes de talento y su vinculación con proyectos de transformación digital, para competir favorablemente en un entorno VUCA

HR Toolbox


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