Gestión de personas y transformación digital para las organizaciones líderes de la Era del Conocimiento
Una compilación de los Casos de Estudio asociados a cada uno de los niveles del Modelo de Madurez para Recursos Humanos
Tendencias y prácticas emergentes para transformar a Recursos Humanos, en factor de éxito empresarial en la Era del Conocimiento
«La implantación de tecnologías sociales como apoyo al proceso formativo, se potencia con la conformación de comunidades, que dependiendo de su alcance, orientación y propósito cumplirán diversos objetivos operacionales, de mercado y de negocios«
«Cuando el proceso de toma de decisiones se concentra en unos pocos líderes localizados en el pináculo de la estructura, se corre el riesgo de producir decisiones de baja calidad que no consideran visiones contrapuestas, y complementarias del problema a resolver«
Una compilación de los Casos de Estudio asociados a cada uno de los niveles del Modelo de Madurez para Recursos Humanos
¿Quieres que el azar decida? ¡Un post aleatorio!
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