5 preguntas para directivos y líderes de RRHH que aprovechan la gestión de talentos de alto potencial para identificar a los futuros líderes de la empresa
10 preguntas para explorar el impacto de las tecnologías sociales sobre la productividad, competitividad y capacidad para innovar de una empresaSigue leyendo →
Se definen 8 preguntas, relativas a las fases del ciclo de Innovación Empresarial: 1. Ambicionar, 2. Seleccionar, 3. Descubrir, 4, Evolucionar, 5. Acelerar, 6. Escalar, 7. Extender y 8. Movilizar
10 preguntas para directivos y profesionales que deseen cuestionar las prácticas de Gestión del Talento, para iniciar procesos de transformación empresarial
«El concepto de Empleado se remonta a los tiempos de la revolución industrial, cuando el interés de las empresas de entonces estaba centrado en la contratación de mano de obra barata, como apoyo a procesos monótonos y repetitivos vinculados a la operación de lineas de producción en empresas de manufactura«
«Cuando se cercena la libertad de acción y se compromete la autonomía de profesionales talentosos y potencialmente comprometidos a su organización, se está mutilando el potencial de sus talentos para desplegar su creatividad, y desde allí crear nuevas realidades, que reporten importante valor diferencial de negocios a la empresa, a través de la innovación«
Conferenciante y Formador ★ Consultor en Innovación, Transformación Dígital y Gestión del Talento ★ Apasionado por las tendencias que dinamizan al Ecosistema Empresarial