Nuestra cultura innovadora nos posiciona como líderes indiscutibles del mercado
«Ideas cuyo desarrollo genere nuevos modelos de negocios, mejore los indicadores económicos de la cadena de suministros, y/o diversifique las fuentes de ingresos, deben estar contempladas en un sólido y balanceado portafolio de innovación empresarial«
Fuente: 6 aportes de RRHH para construir una cultura de innovación
3 Citas personales aleatorias
«En la organización tradicional, las funciones de Recursos Humanos y Tecnología ocupadas como están en atender los detalles de la operación en sus respectivas áreas, poco a nada se complementan entre si. Así no es posible alinear la aplicación de tecnologías de información y comunicaciones con las necesidades muy particulares del área de gestión de …
«El desarrollo de una cultura de innovación es mucho más complejo que la gestión de proyectos aislados y bien intencionados para intentar implantar una vocación innovadora, que en modo alguno puede ser impuesta con iniciativas puntuales, que difícilmente se enraízan a la cultura de la empresa, y no logran una ágil y persistente alineación a …
«Las fuertes competencias interpersonales de buenos líderes, se conjugan con las versátiles prestaciones de las tecnologías sociales y de colaboración, para conformar equipos de alto rendimiento con los talentos más idóneos, capacitados y motivados, que la empresa esté en condiciones de acceder, desarrollar y preservar»
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