Integrando la iniciativa de cambio cultural a los proyectos estratégicos de la empresa

11/06/2013

Comprometidos a una empresa que promueve la diversidad, el trabajo en equipo y el respeto reciproco

«Cuando un cambio cultural de gran significación se desarrolla en forma aislada y sin considerar su sinergia con los proyectos de transformación empresarial en curso, al tiempo de que se invoca a su fracaso, se compromete en forma decisiva, la continuidad, viabilidad y éxito de estos proyectos de transformación»

Fuente: Culturas Corporativas fuertes y sanas para inspirar la transición a la empresa 2.0

3 Citas personales aleatorias

«Una gestión por competencias de buena calidad es parte integral en la construcción de una sólida ventaja competitiva basada en el desarrollo de talentos valiosos y distintivos, cuyo aporte al proceso productivo y su interrelación ordenada para agregar valor diferencial de negocios, logran conformar el perfil competitivo de la empresa«

― Gestión por competencias para construir una ventaja competitiva

«En ambientes laborales diversos e inclusivos, es muy probable que el colaborador disfrute de un balance apropiado entre su vida personal y su quehacer profesional. Accederá entonces, a interesantes oportunidades de desarrollo profesional; disfrutará de planes de flexibilidad horaria acordes a su condición; será reconocido por su talento; y merecerá el respeto de otros por su singularidad como individuo«

― Celebrando la singularidad del individuo

«Una eficaz arquitectura organizativa, ha de proveer a la empresa competitiva de estos tiempos de un delicado y preciado balance entre procesos, sistemas, estructura, políticas, gobierno corporativo y estilo directivo«

― El delicado balance de una eficaz arquitectura organizativa