El capital relacional de nuestra gente está alineada nuestros proyectos de transformación empresarial
«El compromiso de un colaborador talentoso hacia la empresa, se multiplicará tan pronto advierta que su aporte apasionado y con sentido de propósito a la agregación de valor de negocios, realmente merece la consideración, el reconocimiento y respeto de directivos y líderes«
Fuente: La movilidad del talento conectado en tiempo de revolución digital y transformación empresarial
3 Citas personales aleatorias
«La cultura corporativa, que sabemos que existe en toda empresa; cuya influencia en el estado de resultados es innegable; que motiva la adhesión o indiferencia de las personas a la Misión y Visión empresariales; y funge como vector potencial del bienestar individual y colectivo, es la piedra angular de todo proceso de transformación organizativa»
«Las organizaciones líderes escapan de los riesgos de asumir una excesiva carga administrativa que les reste de agilidad y flexibilidad para innovar y competir, al reducir los costes de transacción de los procesos administrativos de gestión de personas«
«En organizaciones donde el compromiso de su gente es poco común o inexistente, suele manifestarse un divorcio entre una mermada ejecución operacional, y su ineludible alineación a vectores estratégicos inspiradores del quehacer empresarial»
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2 recursos del HR Toolbox
Influencia de las tecnologías cognitivas en RRHH
Se citan 10 posibles impactos de la inteligencia artificial y las tecnologías cognitivas en Recursos Humanos
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