Nuestra cultura ágil y la flexibilidad en nuestras prácticas nos permiten anticipar las demandas del mercado
«Favorecer el libre acceso a la inteligencia colectiva es una iniciativa fundamental para desarrollar organizaciones que construyen una diferenciación competitiva sostenible, gracias a su superlativa habilidad para compartir, analizar, acceder y enriquecer la información y conocimientos relevantes para el negocio»
Fuente: Culturas ágiles y organizaciones de alto rendimiento ¿Que se espera de RRHH?
3 Citas personales aleatorias
«Los líderes de mayor influencia han de estar comprometidos en la ejecución de programas de desarrollo para líderes emergentes, de manera que estos desarrollen las capacidades y competencias relevantes para asumir con éxito nuevos, y más retadores roles de líderes»
«En entornos de muy alta incertidumbre, es relevante recurrir al concurso de expertos de diferentes disciplinas. El análisis de casos de estudio disponibles en la web social contribuye a minimizar la incertidumbre vinculada al dominio del problema, y a estimar con mayor posibilidad de éxito el riesgo asociado a cada una de las alternativas disponibles«
«Si analizamos la lista de las empresas del Fortune 100, o la de los Best Workplaces, del Great Place to Work Institute, identificaremos organizaciones de culturas fuertes y saludables, que basan las claves de su éxito en la agilidad para anticipar nuevos escenarios de mercado y de negocios, y en sus competencias para aprovechar los …
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2 recursos del HR Toolbox
Movilidad del talento en la revolución dígital
9 preguntas para lideres y profesionales de Recursos Humanos acerca de la movilidad del talento en tiempos de revolución digital
Potenciando a RRHH en culturas toxicas
10 iniciativas para mejorar la madurez de la función de Recursos Humanos en empresas con culturas tóxicas
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