Somos felices trabajando en una organización que se reinventa a diario para satisfacer a nuestros clientes
«Una función de Recursos Humanos, con la credibilidad que otorga un excelente posicionamiento estratégico, establece sinergias con las áreas de Marketing y Tecnología, para implantar la plataforma de tecnologías sociales, con máximo alineamiento estratégico y mínimo impacto sobre la moral de las personas»
Fuente: De una jerarquía burocrática a la organización en red. Agilidad y flexibilidad empresarial
3 Citas personales aleatorias
«La invención de la electricidad, el auge de la industria del acero, la proliferación de ferrocarriles, y el diseño de motores de combustión interna; aparte de propiciar, la migración de trabajadores del campo hacia las ciudades, para apoyar la gestión productiva del naciente parque industrial, justificó el desarrollo de prácticas de gestión empresarial basadas en la división del …
«Entristece percibir que en muchas organizaciones, abunden colaboradores que permanecen en ellas, desde la resignación de aceptar que sus ilusiones y proyectos se estrellan contra la realidad, fría y pragmática de una empresa que considera a sus personas, como meros activos contables«
«Algunos de los más importantes programas de la Universidad Corporativa han de estar orientados al desarrollo continuo de los líderes emergentes, que la empresa constantemente precisa para satisfacer sus objetivos estratégicos, metas de negocios, e hitos operacionales«
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2 recursos del HR Toolbox
RRHH como socio del negocio
7 iniciativas que las empresas líderes aplican para posicionar a la función de Recursos Humanos como efectivo socio del negocio
RRHH en tiempos de innovación disruptiva
10 retos que RRHH ha de asumir cuando la innovación disruptiva se despliega en mercados maduros
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